澳大利亚留学相对商科专业下面的金融、会计、市场营销专业来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。提到人力资源管理专业，大多数的家长和同学的第一反应就是很宽泛，其实并不尽然。那么去澳大利亚读人力资源专业怎么样呢?该如何申请呢?本文小编就为大家介绍一下。
一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励，培训与开发，劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉。
在澳洲官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;
人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
人力资源管理对澳大利亚留学生的吸引力还是比较大的，尤其是跨国公司对于具有国际学习背景的人力资源管理者需求旺盛。澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程。人力资源管理课程里面会学到人力资源管理，项目管理，战略管理，职业心理学，劳工法等等。
就业方向：刚毕业的学生一般从事日常人事事务，人事部助理的工作会是安排培训项目，招聘，准备雇员合约等等。
推荐院校：墨尔本大学、澳大利亚国立大学、莫纳什大学、悉尼大学、蒙纳士大学、格里菲斯大学、伍伦贡大学。
那么如何申请澳大利亚人力资源专业呢?小编推荐：苏州大学3+2本硕连读留学。
苏州大学3+2本硕连读留学国内专业包括：1、金融专业;2、软件工程专业。
国外学习方向及专业设置：
1、商业学——金融学、人力资源学、经济学、会计学、市场营销学、管理学、国际商务、国际金融学等
2、信息技术学——计算机科学、软件开发、信息技术、游戏设计、计算机工程学、计算机网络技术。
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