PTE考试为那些需要学术英语的机构例如大学，高等学府以及政府部门提供了一个真实的衡量考生能力的工具，也为需要通过英语考试获得赴英语国家学习机会的非英语国家的学生提供了一种除传统语言考试比如雅思、托福等之外的新选择。
在澳洲找工作，首先对于求职的流程来说，一部分有工作经验的求职者可以直接进入面试轮，但是对于大部分没有工作经验的准毕业生来说，基本上要把流程走完。
另外在澳洲毕业两年内都是算应届生的，这点你也应该要了解。以下是澳洲求职的所有流程：
网申+OT
这个主要是性格测试和场景测试，你只能按照工作要求去揣摩雇主的意思。有的问题陷阱很多，但是你被虐多了会逐渐发现套路，慢慢会理解雇主想通过问题了解你什么。比如技术类的工作要求勤奋，独当一面，自己发现问题解决问题，团队协作，及时和上司沟通等等。
电话面试
这个有套路，和第一轮面试很像。再就是学学怎么正确的应答电话，语气多用虚拟语气，基本上就是复述一下你的简历。
视频面试
有时Skype见真人，但现在出现一种更加丧心病狂的方式，就是录像面试。有一个网页给你出题，然后你用摄像头录下你的回答，限时一分钟，不能重录，极为丧心病狂，但是套路跟第一轮面试还是很像，后面说。这里主要就是千万别紧张，口语好好练练，摄像头提前调试好，上身穿正装。
第一轮面试
这轮是最容易套路的。基本就是你准备25个问题和7、8个小故事就能搞定。25个问题去搜搜各大网站给的样题你自己可以总结出来，别看各种网站总结的五花八门，其实很多很多问题能总结成一类，比如说How do you see yourself in 5 years? Tell me about your career goals等类似的问题。
这些问题用一个标准答案就搞定，回答技能类问题时多用自己以前实习和工作时的具体例子，这里就要用你准备的故事了。这些东西别人帮不了，只能你自己去总结。总结好了请英语好的人给你改改，你就有了第一轮面试的万能钥匙。
以下是在澳洲求职面试环节最常见的会被问到的问题，这些若你都没准备充分，找不到工作只能怪自己。
Q1: Tell me about yourself
(Match with Job AD requirement)
Q2: Where do you see yourself in 5 years future?
Q3: What are your weakness?
Q4: Are you applying for any other positions:
Q5: Why would you migrate to Melbourne ?
Q6: What is the biggest achievement ?
Q7: Tell me about your skills as a team player.
Q8: What makes you think you are the right person for the job? (similar with strengths)
Q9: Tell us about a time when you had to deal with a difficult colleague?
Q10: Give me a example of a time that you showed initiative and took the lead.
Q11: Tell me about a time when you felt you were unable to meet your responsibilities.
Q12: Describe a time when you had to negotiate a compromise or had to help others arrives at a compromise.
Case study
这里是拼技能，一般是给你个实际问题让你限时给出答案。这个你可以根据工作要求提前去揣摩和准备可能出现的问题。必要时需要花很多时间去重新学习一些知识。
小组面试
中国人基本都在这里挂，小组里老外辩论起来说的一快接着就听不清了，还接不上话。这轮套路必须得建立在你强大的听力和口语基础上。一般就是出一个场景题，然后问你和你的小组成员们如何解决，限时给出方案。
这些问题很多都像脑筋急转弯，比如说飞机失事，你们只能带走12件东西，你们商量然后给个答案。这里不拼专业技能，只看你能跟别人聊一起不，这轮看的都是平时的工夫，平时刻意的去练练，多加入讨论，多听多说。
中国和澳洲四大的Graduate Program在面试侧重上不太一样。澳洲在群面中更为注重你是否让人“感到舒服”，而中国更为强调你是否“表现出色”。
高层面试
澳洲的Par面和国内的还是有很大不同，感兴趣的问题也不太相同。中国的Par面较为流程化，不痛不痒的问题，貌似只是为了走形式的感觉，而且Par会告诉你Par面几乎不纳入参考范围。
澳洲的Par面筛选性质较强，至少是1：3的比率吧。Par是真的非常想了解你是否做好了充分的心理和技术层面的准备来入职这一工作。这些在决定你能否拿Offer方面至关重要。
以上就是小编为大家整理的澳洲求职与国内的区别，希望可以帮助大家。更多PTE词汇量测试、PTE考试官方网站等问题可以咨询我们。
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